Семинар: Составляем идеальный трудовой договор с работником Семинар прошёл
Код 9666
О чём семинар?
Цель семинара – изучить основные действующие в настоящее время положения Трудового кодекса РФ о взаимных правах и обязанностях сторон трудового договора (работодателя и работника) при найме, в период работы и при увольнении, а также освоить процедурные правовые требования при оформлении договора и изменений к нему. Приобретение правовых знаний и навыка использования необходимых правовых норм в соответствующих случаях поможет работодателю избежать практических ошибок при взаимоотношениях с работниками, привлечении их к ответственности и др., что в свою очередь будет способствовать предотвращению возникновения трудовых споров, а также претензий со стороны государственных контролирующих органов и юридической ответственности работодателя.
Для кого семинар?
руководители и специалисты кадровых служб, руководители и менеджеры отдела персонала, руководители организаций.
Программа семинара
КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ СЕМИНАР
Программа семинара:
1. Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть?• Правовая база индивидуального трудового договора: новые нормы Трудового кодекса РФ и других актов законодательства.• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг).2. Новые требования законодательства к форме и содержанию индивидуального трудового договора:• Необходимые сведения, обязательно включаемые в договоры.• Обязательные условия трудовых договоров (место работы, трудовая функция, оплата труда, режим и особые условия работы и др.).• Дополнительные условия трудовых договоров (испытательный срок, ученический договор, структурное подразделение и рабочее место, сохранение служебной, коммерческой и иной тайны, полная материальная ответственность, совмещение профессий/должностей и др.).3. Порядок оформления трудового договора при найме:• Гарантии и ограничения при найме, обоснование отказа в приеме на работу.• Допустимые требования о представлении работником документов при найме; трудовая книжка работника.• Предварительные медосмотры и другие процедуры, предшествующие найму.• Конкурсы, тестирование и другие способы выявления деловых качеств работника.• Новый порядок ознакомления работника при найме с правовыми актами о труде, действующими в организации (на предприятии).4. Срочные трудовые договоры: допустимые случаи и новый порядок их заключения:• Когда работодатель обязан, а когда вправе заключать срочные договоры (новое).• Срочные договоры для замещения отсутствующих работников (на время длительной болезни, «декретного» отпуска и т.п.).• Срочные договоры с пенсионерами, совместителями и др. категориями работников.5. Трудовые договоры о работе по совместительству: новые требования и ограничения законодательства.6. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и др.).7. Изменение условий трудового договора: дополнительное соглашение и порядок его оформления:• Постоянные и временные переводы и их отличие от перемещения.• Замещение отсутствующих работников (временный перевод или совмещение).• Изменение условий о сроке трудового договора, в том числе, с отдельными категориями работников (пенсионерами и т.п.).8. Прекращение трудового договора: • Правовые основания увольнения (соглашение, сторон, собственное желание работника, инициатива работодателя, в т.ч. по сокращению, за нарушения трудовой дисциплины и др.).• Порядок оформления увольнения (процедура, оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке и т.п.).• Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, беременных женщин и молодых матерей, несовершеннолетних, работников, избранных в состав представительных органов/профкомов и др.).9. Практические вопросы слушателей семинара.