Тренинг: «Лестница успеха для молодого специалиста» Тренинг прошёл

Код 17921


О чём тренинг?

Адаптация молодого специалиста – это не только приспособление к новым условиям жизнедеятельности, но и активное усвоение норм профессионального общения, производственных навыков, трудовой дисциплины, традиций трудового коллектива, то есть процесс вхождения в ту или иную социальную среду.

Предлагаем новый формат работы «ТАНДЕМ»: Кадровая служба предприятия +ЦРБ «Авангард»+ Молодой специалист = эффективная социально-психологическая адаптация молодых специалистов.


Для кого тренинг?

для молодых специалистов предприятий

Программа тренинга

Цель

Повышение эффективности социально-психологической адаптации  молодых специалистов, формирование базовых корпоративно важных качества личности:

·         Лояльность

·         Активная жизненная позиция

·         Эффективное мышление

·         Коммуникабельность

·         Презентабельный внешний вид

Задачи

·         Развитие навыков результативной профессиональной коммуникации, практическое освоение вертикальной и горизонтальной коммуникации.

Формирование мотивации работы на результат в рамках работы в команде. Совершенствование навыков эффективного межличностного  общения.

·         Овладение базовыми знаниями и ключевыми навыками в области маркетинговых коммуникаций, психологии делового общения.

·         Выявление и развитие лидерского потенциала, формирование стремления на саморазвитие.

Содержание программы

Блок 1 Команда. Коллектив. 

Блок 2 Коммуникации как основа успешного бизнеса. Основные виды деловой межличностной коммуникаций. Понятие коммуникативной компетентности и ее содержание. Развитие навыков эффективного вертикального и горизонтального профессионального общения. Переговоры. Телефон.

Блок 3 Карьера. Выявление и развитие лидерских задатков у вновь принятых со-трудников и формирование мотивации эффективной работы по развитию в рамках команды, проекта, подразделения.

Блок 4 Имидж.Деловой этикет.Формирование и развитие навыков конструктивного поведения в производственных конфликтах. Развитие навыков управления личным эмоциональным состоянием, овладение методами саморегуляции.

Специфика программы

• Практическая направленность. 80% тренинга посвящены практической отработке навыков. 20% времени отводится на теорию.

• В тренинг включены специальные мотивационные процедуры и современные методы интенсивного обучения (коуч-технологии), способст-вующие активному использованию полученных навыков в практической деятельности за счет встраивания профессиональных задач в систему личных целей и ценностей сотрудников.

• Обучение проводится в активной форме, включая ролевые игры, групповую работу, психотренинговые упражнения.