Должность:  Бизнес-тренер, практик в области управления человеческими ресурсами, навыкам личной эффективности и продажам.
Профессиональный опыт: 
Елена Проскура прошла путь от рекрутера до Директора по персоналу в различных компаниях страхового сектора. Елена имеет опыт создания и внедрения уникальной методики подбора и вхождения в должность (адаптации) специалистов по продажам.

Елена Проскура имеет богатый опыт в области HR-технологий. Она реализовала ряд успешных проектов по созданию системы подбора, обучения и развития персонала с самого начала. За период работы внутренним HR-специалистом и HR-консультантом Елена получила опыт работы с регионами и обладает знаниями особенностей региональных рынков России.
Имеет значительный опыт проведения кадрового аудита компаний-клиентов, формирования стратегии управления человеческими ресурсами, разработки и реализации проектов по созданию HR-подразделения и Учебного центра, формированию программ создания политики в области оплаты труда и компенсаций, в том числе для продающего блока компании.

  • 09.2009 - 01.2010, ЗАО "УК Корпоративный Энергетический Университет" Начальник отдела по работе с клиентами и партнерами
  • 11.2008 - 09.2009, ООО "Независимое Стратегическое Партнерство", страховое агентство Генеральный директор
  • 12.2005 - 08.2006, ООО "Энерджи Консалтинг" (Россия), около 200 сотрудников (включая филиалы). Директор Центра Бизнес-консультирования
  • 02.2004 - 12.2005, ОАО ГСК "Югория" (Россия), около 1000 сотрудников (включая региональную сеть). Директор по персоналу, Директор Учебного центра
  • 09.2001 - 02.2004, ОАО 'АльфаСтрахование' (Россия), ТОП-10 на страховом рынке, 1100 сотрудников (включая филиалы). Ведущий тренинг-менеджер, рекрутер
  • 03.2000 - 09.2001, ОАО НСК 'Нестра', (Россия). Начальник регионального отдела Агентской сети.
  • 02.1997 - 02.2000, ООО 'Фирма РИК-С', (Россия), строительство. Ведущий инженер ПТО
Проводимые программы тренингов: 
Основными темами ее тренингов являются управленческие компетенции, конфликты, коммуникации, продажи, переговоры. Все, что необходимо знать и уметь опытному грамотному HR-специалисту, сосредоточено в ее программах: подбор, адаптация, система обучения, корпоративная культура, умение продавать, управлять людьми, добиваться целей.
  • Этапы продажи страховой услуги,
  • Идеология эффективных продаж,
  • Холодный звонок или технологии привлечения клиента по телефону,
  • Формирование позитивного имиджа - основа успеха,
  • Основы управления временем,
  • Эффективные коммуникации,
  • Формирование задач и этапы создания HR-подразделения и др.
Клиенты: 
  • АРОМАТНЫЙ МИР
  • БИГ-ТАЙМ СЕРВИС
  • ВЫМПЕЛ-А
  • ГАЗПРОМНЕФТЬ
  • ГАЗПРОМБАНК
  • АБСОЛЮТ БАНК
  • Внешэкономбанк
  • РОСАТОМ
  • ГАП-РЕСУРС
  • МАГИСТРАЛЬ
  • ПРАЙМ ПРИНТ Холдинга А-прессен (норвегия)
  • КУХНИ ELT
  • ШТОРМ
  • МИЛЕ
  • ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «НАШИ»
  • AND
  • АСКА-ЭЛЕКТРОНИКС
  • АЭРОКЛУБ
  • КОРОЛЕВСКАЯ ВОДА
  • Мегард групп
  • НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД (ПЕРМЬ)
  • ХЕДХАНТЕР
  • ШУМИДЗУ и другие.
Консалтинговые проекты:
  • ВЕРСИВО – «Формирование модели компетенций и проведение оценки»
  • ГАП РЕСУРС – «Проведение оценки управленческого звена и HR-специалистов компании»
  • МГИМО – «Формирование модели компетенций и проведение оценки методом Ассессмент-центр»
  • НАСКО – «Оптимизации организационной структуры», «Разработка предложений по системе мотивирования продающего блока компании»
  • НСГ – «Диагностика мотивационной структуры управленческого звена компании», «Разработка предложений по совершенствованию компенсационной политики компании»
  • МЕГАРД ГРУПП – «Диагностика системы управления бизнесом и системы управления персоналом»
  • РПКБ – «Диагностика регламентирующей документации в области оплаты труда и мотивации»
  • СОЮЗФИНАНС – «Кадровый аудит», «Аутсорсинг ведения кадрового документооборота»
  • И другие

Образование: 

  • В 2002 и 2005 г.г. получила дополнительное образование по направлениям «Современная практическая психология, консультирование, коррекция, тренинги» и «Управление персоналом»
  • В период с 2000 по 2003 г.г. прошла ряд профессиональных курсов и тренингов: «Психология индивидуальности, современные методы психодиагностики», «Психология эффективного менеджера», «Тренинг тренеров» в ЦО «Класс» Л. Кроля, «Управление персоналом» и др.
  • В 2000 закончила Институт повышения квалификации специалистов инвестиционной сферы по специальности «Социальный психолог»
  • В 1990 г. закончила Московский Автомобильно-дорожный институт

Публикации:
Экспертные статьи Елены Проскура по вопросам страхования и HR опубликованы в журналах «Слияния и поглощения», «Консультант», «Главбух», «Топ-менеджер», «Кадровое дело», «Кадровый менеджмент» и др.