Семинар: Практические аспекты деятельности отделов социального развития на предприятиях. Опыт санкт-петербурга. Семинар прошёл
Для кого семинар?
Программа семинара
1. Роль и место отделов социального развития на предприятии. Особенности работы в посткризисный период.
2. Нормативно-правовая база функционирования социальной сферы на предприятиях.
3. Практика разработки коллективных договоров, территориально-отраслевая специфика.
4. Координация работы и взаимодействия отдела социального развития с подразделениями предприятия: с администрацией, планово-экономическим отделом, отделом труда и зарплаты, профсоюзной организацией.
5. Мониторинг социально-экономических процессов и проблем в подразделениях и на предприятии в целом с целью планирования работы отдела социального развития. Методические рекомендации.
6. Методы работы отдела социального развития предприятия. Планирование, программирование и кадровое обеспечение отдела социального развития.
7. Пути эффективного решения вопросов по реализации гарантий материально-бытового обеспечения и социальной защиты работников предприятия. Формирование социального пакета и его реализация.
8. Практический опыт реализации целевых программ социального развития в соответствии с целями, стратегией развития и кадровой политикой предприятия.
9. Психологические аспекты деятельности. Мотивация, устойчивость в стрессовых ситуациях, тайм-менеджмент.
10. Посещение отдела развития одного из передовых предприятий Санкт-Петербурга, практическая реализация гарантий материально-бытового обеспечения и социальной защиты работников.
11. Посещение и беседа со специалистами Многопрофильного медицинского центра ГУП «Водоканал», который обслуживает сотрудников предприятия. В нем успешно реализуются:
• программы организации отдыха и санаторно-курортного лечения сотрудников предприятия и их детей;• социальная программа «Заслуженный работник»;• организация питания сотрудников предприятия;• программа льгот работникам, занятых на вредном производстве;• жилищная программа поддержки специалистов предприятия.