Семинар: Как защитить интересы работодателя в конфликтных ситуациях с работниками. Судебная практика по трудовым спорам. Семинар прошёл
Код 23797
Для кого семинар?
Семинар ориентирован на директоров по персоналу, менеджеров по персоналу, инспекторов по кадрам, руководителей подразделений, юристов.
Программа семинара
Время проведения: с 10.00 до 17.00
1. Изменения в ТК РФ в 2012-2013 годах.
2. Понижение и повышение заработной платы. Можно ли понизить оклады работников.
• Является ли обязательной индексация заработной платы.
• Два примера судебной практики понижения окладов работников. Какие документы запрашивает суд. Почему спор в одном случае решен в пользу работника, а в другом – в пользу работодателя.
3. Трудовой договор. Какие причины признаются судом обоснованными для изменения условий трудового договора, а какие – нет.
4. Обоснования заключения срочного трудового договора и увольнения по этому основанию. Продление срочного трудового договора – как оформить.
5. Особенности отношений с работником в период испытательного срока.
6. Аттестация работников. Какие документы исследует суд. Какие причины могут быть признаны судом не обоснованными для увольнения работника или понижения его в должности.
7. Законность переводов работника. Имеет ли право работник отказаться от перевода и в каких случаях. Перевод временный и перевод постоянный: в чем разница.
8. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Неисполнение трудовых обязанностей, прогул. Работник не выходит на работу и не получает уведомление: что делать. С какого дня увольнять?
9. Сокращения персонала. Ошибки, наиболее часто допускаемые работодателем при проведении процедуры сокращения. Должен ли работодатель доказывать в суде наличие оснований для проведения сокращения.
10. Сложные случаи увольнений из судебной практики: особенности увольнения беременной женщины, руководителя организации, инвалида.
11. Сроки исковой давности: что нужно знать работодателю.
12. Как защитить интересы работодателя в суде.
13. Судебная практика по трудовым спорам в 2012-2013 годах.
Результат:
• знание изменений в ТК РФ, произошедших в 2012-2013 годах;
• освоение способов бесконфликтных способов разрешения споров между работником и работодателем;
• понимание порядка действий при рассмотрении трудовых споров в суде.
1. Изменения в ТК РФ в 2012-2013 годах.
2. Понижение и повышение заработной платы. Можно ли понизить оклады работников.
• Является ли обязательной индексация заработной платы.
• Два примера судебной практики понижения окладов работников. Какие документы запрашивает суд. Почему спор в одном случае решен в пользу работника, а в другом – в пользу работодателя.
3. Трудовой договор. Какие причины признаются судом обоснованными для изменения условий трудового договора, а какие – нет.
4. Обоснования заключения срочного трудового договора и увольнения по этому основанию. Продление срочного трудового договора – как оформить.
5. Особенности отношений с работником в период испытательного срока.
6. Аттестация работников. Какие документы исследует суд. Какие причины могут быть признаны судом не обоснованными для увольнения работника или понижения его в должности.
7. Законность переводов работника. Имеет ли право работник отказаться от перевода и в каких случаях. Перевод временный и перевод постоянный: в чем разница.
8. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Неисполнение трудовых обязанностей, прогул. Работник не выходит на работу и не получает уведомление: что делать. С какого дня увольнять?
9. Сокращения персонала. Ошибки, наиболее часто допускаемые работодателем при проведении процедуры сокращения. Должен ли работодатель доказывать в суде наличие оснований для проведения сокращения.
10. Сложные случаи увольнений из судебной практики: особенности увольнения беременной женщины, руководителя организации, инвалида.
11. Сроки исковой давности: что нужно знать работодателю.
12. Как защитить интересы работодателя в суде.
13. Судебная практика по трудовым спорам в 2012-2013 годах.
Результат:
• знание изменений в ТК РФ, произошедших в 2012-2013 годах;
• освоение способов бесконфликтных способов разрешения споров между работником и работодателем;
• понимание порядка действий при рассмотрении трудовых споров в суде.