CTS: Компания Корпоративные стратегии обучения


(343) 268-23-45

cts@cts-ural.ru

Компания «CTS Корпоративные стратегии обучения» - лидер корпоративного обучения в Екатеринбурге

Направления нашей работы:

- Разработка и проведение корпоративных и открытых бизнес-тренингов в области  стратегического и оперативного управления, управления персоналом, продаж, коммуникации, командообразования для различных категорий руководителей и специалистов  (в том числе проведение комплексных программ развития Кадрового резерва предприятий)

- Консалтинг в области управления персоналом от разработки до внедрения систем: постановка Ассессмент-центра; исследование мотивационного климата; оргдиагностика; оценка персонала; сессии стратегического планирования.

- Дистанционное обучение, дистанционная оценка персонала.

Программы тренингов адаптируются для любых сфер деятельности: производственной; финансово-банковской; торговой; строительной; средств массовой информации; муниципальных образований и многих других, учитывая индивидуальные потребности и особенности бизнеса.

Наши клиенты получают:

* Уникальный спектр управленческих технологий;

* Конкретный и измеримый результат;

* Адаптивность к потребностям заказчика и изменениям на рынке;

* Современные тренинговые технологии;

* Технологии преддиагностики и инструменты контроля результатов.

НАШИ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:

- Выработка на одного тренера-консультанта составляет более 4 млн. рублей в год (18 место в России среди консалтинговых компаний).

- Сильная тренерская команда, работающая по единым технологиям, позволяет воплощать проекты любого уровня сложности, масштаба и географии (возможность обучения до 600 сотрудников Заказчика в месяц (при группе 12 участников) по единой технологии, с предоставлением индивидуальных характеристик и рекомендаций по дальнейшему развитию каждого участника).

- Высокий уровень экспертных знаний и практического опыта наших тренеров-консультантов обеспечивает гибкость и высокую скорость разработки продукта, контролируемость результата на каждом шаге, применение современных технологий, адаптированных к российской практике.

- Активное включение каждого участника позволяет развивать реальные навыки, необходимые в работе. Наш системный подход дает участникам возможность осознать для чего нужны полученные знания и навыки, где и как их применять на рабочем месте.

- Использование уникального тренингового инструментария, который разработан нашими тренерами: ролевые и деловые игры, кейсы, задачи, анализ и оценка видеосюжетов, листы наблюдения, разминки, групповые и проектные работы, тесты и раздаточный материал.

- Многолетний опыт работы в банковской сфере, торговле, промышленности.

- Кроме того, компания 16 лет ведет Городской Клуб менеджеров по персоналу, имеющий в своем составе HR-Ассоциацию, в которой сосредоточен лучший экспертный ресурс г. Екатеринбурга в области управления человеческими ресурсами.





?
ОТКРЫТАЯ

11 250 руб
за день
521 просмотры
Код 22943
Ул. Белинского, 83, оф. 804
Цель тренинга: проработать алгоритм «холодных» звонков, сформировать необходимые навыки на каждом этапе продаж

?
ОТКРЫТАЯ

10 250 руб
за день
543 просмотра
Код 22945
Белинского, 83, офис 804
Цель тренинг - семинара: сформировать представление о комплексном подходе к мотивации персонала и отработать навыки изучения мотивации персонала

?
ОТКРЫТАЯ

8 900 руб
за день
397 просмотров
Код 25829
Ул. Белинского, 83, оф. 804
ОТКРЫТАЯ ДАТА! Цель тренинга: проработать алгоритм «холодных» звонков, сформировать необходимые навыки на каждом этапе продаж Бизнес-результат: По окончании тренинга участники получат представление о.. Смотреть полностью

?
ОТКРЫТАЯ

6 200 руб
за день
523 просмотра
Код 25886
Ул. Белинского, 83, оф. 804
Цель: сформировать представление о различных вариантах проведения нестандартных корпоративных мероприятий.

?
ОТКРЫТАЯ

10 250 руб
за день
443 просмотра
Код 25982

?
ОТКРЫТАЯ

10 250 руб
за день
442 просмотра
Код 25992
Ул. Белинского, д. 83, оф. 801
Цель: сформировать навыки эффективной передачи профессионального опыта и знаний. Бизнес-результат: формирование представления о процедуре адаптации вновь принятых работников, знание особенностей работы.. Смотреть полностью