Прошедшие семинары. Семинары. Психология в управлении персоналом
Код 16420
Ул.Ленина 65
Организатор: Образовательный центр
Эффективное деловое общение как основа бизнеса, управление временем, подготовка и проведение совещания, управление поведением подчиненных.
Код 16122
Участники бизнес-класса освоят методику построения и внедрения единой корпоративной системы оплаты труда, состоящей из двух элементов: подсистемы базовых должностных окладов, разрабатываемой на основе.. Смотреть полностью
Код 16397
М. Славянский бульвар УЦБА
Организатор: Ооо "учебный центр "бизнес аспект"
Для руководителей организаций, руководителей планово-экономических служб, специалистов по управлению финансами, собственников, инвесторов, специалистов кредитных организаций и органов государственного.. Смотреть полностью
Код 16125
Основная цель семинара – как повысить отдачу от персонала. Слушатели семинара узнают, как оптимизировать структуру персонала, удержав ключевых работников; освоят низкозатратные методы экспресс-оценки персонала,.. Смотреть полностью
Код 16128
Участники бизнес-класса узнают: как повысить уровень управляемости бухгалтерии, оптимизировать ее работу; какие полномочия и как делегировать; как мотивировать подчиненных; как обеспечить нужный климат.. Смотреть полностью
Код 9059
Наши мероприятия проходят в современных комфортабельных отелях и бизнес-центрах
Организатор: Star personnel ltd.
Изменения в трудовом кодексе по вопросу работы с трудовыми книжками. Организация работы с трудовыми книжками. Первичное оформление трудовых книжек. Ведение трудовых книжек в процессе трудовой деятельности.. Смотреть полностью
Код 16130
На семинаре рассматриваются технологии внедрения управленческого учета и организации системы отчетности в компании. Участники семинара разберутся с основными характеристиками постоянных, переменных, производственных.. Смотреть полностью
Код 16137
Не секрет, что одним из наиболее трудоемких и сложных участков работы кадровика является ведение кадровой документации. Далеко не каждому приходится начинать работать в новой организации и самому строить.. Смотреть полностью